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“贴现”，这一术语源于金融领域的概念。
简而言之，”贴现”意味着将未来价值转换为当前价值的过程，并涉及一种”折扣”计算，因此可阐释为未来价值相对于当前价值的折算过程。实现这一转换的比例，便是我们所说的贴现率。
举例来说，若明年的100元在今天只相当于95元的价值，那么这一年的贴现率即为5%。显然，贴现率愈高，当前市场价值就越低；反之，贴现率下降，则当前价值随之上升。
在抖音的幽默片段中，常见这样的情节：一位有志青年与一位美丽女士相约见面。女士询问男士的条件，男士回答：“我年收入五十万，拥有一辆宝马和两处房产。你呢，你的资本是什么？”女士诧异于男士的反问，笑答：“我有美丽的容颜啊！”然而，男士却报以冷笑，随即转身离开。
缘何如此？原因在于时间的车轮下，美人的青春会逐渐消逝，而青年的经验与能力则会日益增长。换言之，美人的吸引力作为一种资产正在贬值，而青年的能力则在不断升值。
从投资长期关系的角度审视，青年认为这样的结合并不经济。更加理性的策略或许是建立短期的合作模式。
这段小品，实质上是对贴现思维的一种生动诠释。
依据金融理论，任何资产的当前价值，实质是其未来所有预期收益按贴现率折算至今日的总和。
假使我们将个人的人力资源视为贴现对象，这种视角或将深刻影响我们的人生决策路径。
首先，贴现实际上是对未来的估价行为，而在通往未来的旅程中，资产免不了经历磨损和价值流失。
那么，何种资产能够抵御这种损耗，降低贴现率，进而提升自身价值呢？
审视个人的人力资本，大致可分两大类：
一类是天生赋予的，如外貌、体型、体质等。这些特质即便通过努力也只能减缓贬值速度，却难以彻底消除其自然衰退的趋势。这也解释了为何医疗美容行业如此蓬勃。
另一类则是后天获得的，包括知识、技能、思维方式等。这些资本随时间累积增长，只要积累速度超越知识技能的更新速率，资产不仅不会贬值，反而可能增值。
顺着这条思路，知识付费的兴起也就不足为奇了。
在人力资本框架内，知识资本的折旧率相对较低。那些以知识为依托的人，在长远的时间轴上，所面临的实际贴现率更低，相应的，他们的市场价值——即收入水平——自然更高。
以此贴现思维审视孩子的成长路径，我们应着眼于未来，确立一个基本原则：前瞻未来的长期视角。
人作为资产的贴现率并非恒定不变，而是随时间动态变化的。任何旨在提升自我价值的决策，都需兼顾两点：一是追求高速成长；二是控制折旧速率。
追求成长，这要求我们顺应时代潮流，精准定位城市与行业，做出明智选择；控制折旧，则需关注专业领域、技术迭代速度及积累周期，这是个关于复利的数学游戏。
回望我们为孩子规划的种种，哪些真正契合了这一前瞻性与长效性的原则呢？
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